就業規則作成・変更

就業規則の中で、最も大事な部分は懲戒処分の定めであると言えます。

従業員には会社の指示に従い、誠実に労働する義務がありますが、従業員が増えるにつれて誠実に働かない者も出てきます。
このような従業員を放置することはさまざまな面で問題が生じてきます。場合によっては懲戒処分をしたり、懲戒解雇をせざるを得ない状況になるかもしれません。

このような場合に就業規則の記載に則って処分を行うことになります。
就業規則に記載のないことでは、基本的には処分することができないとされています。

また、就業規則には労働者への周知が義務づけられており、例えば懲戒をするような場面においては、懲戒事由が明示され、かつ労働者に周知されていることを要件とするような近年の裁判例もありますので注意する必要があります。

常時使用する従業員の数が10人未満であっても作成されることをお勧め致します。